Ser contra a escala 6 por 1 não significa achar viável economicamente a escala 4 por 3.
Eu por exemplo sou contra a escala 6 por 1.
Meu argumento é …
A necessária reforma da previdência em 2019 jogou a aposentadoria dessa geração lá para os 65 anos.
Sabemos que isso não tem volta, pelo menos para os próximos 100 anos.
Acho “justo” que essa geração durante a vida tenha pelo menos mais dias de folga.
Mas tem que ser uma justiça que caiba na dinâmica econômica.
Com a escala 4 por 3 nossa ineficiência enquanto nação será drástica, nesse caso aconselho o jovem sair desse país o mais rápido possível.
Não somos uma nação desenvolvida para nos compararmos a alguns países europeus e sabemos que países como Índia, China e tantos outros, não vão reduzir tão drasticamente as horas trabalhadas.
Ou seja, “brasileiros” (sem generalizações) é tipo aquele pobre que não quer estudar, nem trabalhar e fica à espera de algum milagre.
Minha sugestão para empresários é que possibilitem em suas empresas 8 folgas por mês.
Daria a grosso modo uma escala 5 por 2.
Minha sugestão aos funcionários é que sejam flexíveis, não se apeguem a descansar Sábado e Domingo ou mesmo dias consecutivos.
Nos dias de hoje não vejo a importância disso.
Sei lá de repente você tem um casamento para ir no Sábado, um colega que folga nesse dia pode trocar com você ou a própria empresa pode deixar que o funcionário escolha com antecedência pelo menos um dia de preferência de folga no mês.
Evidente que a parte principal nesse tipo de negociação é você empregador.
Equacione um sistema de trabalho onde o funcionário possa ter 8 folgas mensais.
Se sua empresa pode fechar Sábado e Domingo, faça isso.
Se são dias importantes no seu tipo de negócio deixe as folgas essencialmente para outros dias.
O funcionário ao se interessar em trabalhar na empresa já sabe o esquema, aceita se servir para ele.
Quanto menos o Estado engessar as relações de trabalho, melhor para todos.
Amém?
Pedro: Eu não sou contra a escala 6x1, só não consigo entender como isso vai ser benéfico pra uma loja, pra um supermercado, pq pra produção eu até entendo trabalhar menos pra produzir mais, mas como uma pessoa q trabalha por comissão vai fazer? Vai trabalhar nas folgas dos outros (mais ou menos como já é hj) pra poder atender as pessoas?
William: No caso do comércio a pessoa poderia preferir folgar em dias diferentes de Sábados e Domingos que tem mais movimento.
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