As empresas de hoje são avessas a “especialização”, todo funcionário tem que ser multifuncional.
A humanidade vez ou outra traz ações exageradas contra algo que era bom e passou a ser considerado ruim.
A surgimento da "linha de produção" foi algo reconhecidamente eficaz, foi algo bom, depois passou a ser "demonizada".
Chaplin em um de seus filmes reclamou dos operários estarem se transformando em parte das máquinas, uma crítica a Henry Ford e suas linhas de montagem onde os funcionários ficavam especialistas em apertar parafusos, por exemplo.
O operário era "alienado do todo", nem sabia porque apertava aquele parafuso ou para que a peça serviria, só precisava apertar o parafuso e mais nada.
Entendo a crítica de Chaplin, mas a diversidade das mentes humanas é algo que precisa ser considerado.
Há pessoas que só querem ir a fábrica apenas apertar parafusos, receber seu salário e ir embora para casa.
Reclamamos tanto do egoísmo na sociedade e quando encontramos pessoas sem grandes ambições na vida as classificamos como inadequadas, “defeituosas”!?
Todo "colaborador" tem que ser multifuncional?
Já encontrei inúmeras pessoas que não querem grande responsabilidade no trabalho, acredito que a maioria é assim.
Todos querem o salário do chefe, poucos querem a responsabilidade.
(William Robson)
(William Robson)
Os salários tendem a ser melhores pela complexidade do que você faz, não pelo desgaste físico ou mental em si.
O funcionário que passa 8 horas fazendo alguma verificação nos smartphones da Samsung sem duvida tem grande desgaste.
O problema é que se essa verificação não é muito complexa (não exige grandes conhecimentos técnicos) "qualquer um faz".
É a lei da oferta e demanda.
Evidente que seu trabalho é importante, senão não existiria a função.
(Empresa privada não é igual publica onde cargos podem ser criados apenas por conchavos políticos.)
No entanto é um funcionário mais facilmente substituível, se quiser ganhar salário muito alto é melhor a empresa contratar outro que cobre menos.
Não esqueçam o óbvio, tudo que a empresa gasta para fazer o produto reflete no preço final.
Se o concorrente consegue colocar no mercado um produto equivalente por preço menor, a empresa pode perder mercado, diminuir de tamanho, fechar postos de trabalho.
Vejam que todas as cartas estão na mesa, que cada um faça seu jogo.
Quer aumentar suas chances de salario melhor?
Caso surja oportunidade, precisa assumir mais responsabilidades.
Faça algum curso técnico, alguma "especialização" que o diferencie dos demais trabalhadores.
Não quer grandes responsabilidades e/ou não encontrou nada que gostasse de estudar ... tudo bem.
Nossa sociedade precisa muito dessa mãe de obra "menos qualificada", são muito importantes e merecem respeito idem.
Diretor do Hospital, médico, enfermeiro, técnico de enfermagem, colaboradores da limpeza ... todos são importantes para o bom atendimento ao paciente.
É natural/lógico que os salários sejam de acordo com o nível de responsabilidade e complexidade.
Reforçando: O respeito deve ser igual para todos.
Enfim, há indivíduos que se adaptam bem em só "apertar parafusos".
Não querem muito mais que isso.
Para serviços repetitivos precisamos cuidar da ergonomia, ter pausas para evitar a LER.
Denomina-se Lesão do Esforço Repetitivo ou simplesmente LER, a lesão causada pelo desempenho de atividade repetitiva e contínua, como tocar piano, dirigir caminhões, fazer crochê, digitar, etc.
As condições de trabalho e salários devem ser as melhores "possíveis" para todos.
Empresa que não respeita os funcionários não deveria nem existir.
Se você esta em uma Empresa cuja administração deixa muito a desejar quanto às condições de trabalho, sendo algo que fere a lei denuncie.
Se não chega a tanto ... é melhor ficar de olho em outras oportunidades de trabalho.
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