Empregabilidade

😡  “Ninguém no Brasil emprega alguém com mais de 45 anos, acham que é velho!”

   [Comentarista]                                                

  As pessoas repetem isso como se fosse uma “grande verdade” e NÃO É.

  Jovens também tem dificuldades para serem contratados devido a inexperiência.

  Evidente que o Mercado está mais “aberto” para aquela pequena faixa que vai dos 25 aos 35.

  A pessoa tem vitalidade física e alguma experiência, mas só essa faixa etária não é suficiente para cobrir todos os postos.

 “Em 5 anos, cresce a participação de idosos no mercado formal de trabalho.”
►Globo 

  

  A pessoa por N motivos não consegue uma vaga de trabalho e já se agarra a “sua grande verdade”.

  É porque sou gordo.

  É porque sou negro.

  É porque sou mulher.

  É porque sou gay.

  É porque sou nordestino.

  É porque sou jovem.

  É porque sou ateu.

  É porque sou velho...

  NÃO estou excluindo essas possibilidades, mas você pode não ter estudo suficiente, experiência na função, morar muito longe; alguém ter sido melhor nos testes que você...

  É importante ter uma visão geral das fases da vida e se preparar para cada uma delas.

  Vale a pena falar de uma coisa que culturalmente defendemos e precisa ser repensado.

  Queremos (e cobramos dos governantes) garantir o emprego dificultando ao máximo as demissões.

  Contrato de Experiência, Aviso Prévio e Multa por Rescisão são os maiores enroscos.

  Antes de continuar ...

  Por favor abra sua mente, não estou dizendo que precisamos obrigatoriamente tirar esses "direitos", só quero verificar se você realmente sabe como eles funcionam, por que foram criados.

  Sem dúvida há uma “boa intenção de proteção".

  AVISO PRÉVIO:

  A intenção é evitar ser pego de surpresa por uma demissão.

  A empresa quer te demitir daí tem duas opções.

  Te manter trabalhando por mais 1 mês e contar com sua boa vontade em continuar trabalhando normalmente ou pagar para você ficar 1 mês em casa.

  Do lado do empregado também tem uma situação, incomoda.

  Se você arranjar outro emprego melhor e precisar sair rapidamente ... sua carteira fica "presa" por 30 dias, o empregador tem esse direito.

  Pode exigir que você pague o aviso prévio trabalhando ou em dinheiro.

 (É descontado da sua rescisão.)

  "Eu" defendo que o aviso prévio NÃO deveria ser obrigatório.

  Empresa e empregado devem chegar a um acordo satisfatório para os dois lados, senão um lado rompe unilateralmente e paga ou recebe até o ultimo dia trabalhado.

  Sem multas ou punições legais.

  O empregador não quer que você fique mais nem 1 minuto na empresa dele?

  Lhe manda embora e paga o que “já é seu”.

  Você por qualquer motivo não quer permanecer mais nenhum minuto na empresa?

  Pegue suas coisas e vai embora.

 

 MULTA DO FGTS:

 (Não vamos discutir o FGTS que é um dinheiro depositado e já é seu.)

 Suponhamos que você tenha 10 mil nessa conta, esse dinheiro é seu, seguindo certas regras poderá sacar.

 Se a empresa o demitir ela tem que pagar multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

 São 4 mil reais.

 Para o pequeno e médio empregador essa quantia não é nada desprezível.

  Para grande empresa ... também não ... você tem que lembrar que a grande empresa tem um volume maior de contratações e demissões.

  Dez empregados com esse saldo no FGTS que precisem ser demitidos são 40 mil, nada desprezíveis.

 

  “Eu” defendo que não deve haver multa nenhuma para quem quer ou precisa demitir.

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:

  “Ele é temporário, podendo durar 90 dias, no máximo.

  Se for demitido sem justa causa antes do final do contrato de experiência, o trabalhador tem direito ao 13º salário proporcional, férias proporcionais mais 1/3, além do saldo do salário e 40% do FGTS.   

  Além desses valores, ele deve receber também uma indenização.”

[Google]

  Na pratica se você contratar uma pessoa é obrigado a ficar com ela por pelo menos 3 meses.

  Se na primeira semana já perceber que não foi uma boa contratação ... dançou.

  Por melhor que a “entrevista e dinâmica” sejam, só dá para conhecer melhor a pessoa quando ela for exposta ao dia a dia da empresa.

  O mesmo serve para o contratado.

  Você só sabe como é de fato a empresa depois que estiver em atividade e se inteirar das suas tarefas.

  “Eu” eliminaria tempo mínimo de experiência.

 

  Antes de ficar revoltadíssimo comigo lembre-se que sou lógico, pragmático.

  O ponto é:

  Quanto mais “o governo” dificulta a demissão, mais dificulta a contratação.

  O selecionador gostou do jovem de 16 ou do homem de 60, está disposto a dar uma oportunidade.

  Mas se não der certo, depois demitir é complicado, tem custos, tem desgaste mental.

  É melhor NÃO ARRISCAR.

  Pragmaticamente ...

  Eu não me importo tanto em ser demitido ou pedir demissão da empresa.

  Por vezes é até bom “mudar de ares”.

  Se a boa relação chegou ao fim deve ter um motivo.

  Mas faço parte da maioria pobre, tenho contas para pagar se quiser viver com algum conforto.

  O desagradável mesmo é ficar muito tempo desempregado e por conta disso ter que aceitar qualquer coisa meia boca que me ofereçam ... se oferecerem.

  “O caminho do inferno está pavimentado de boas intenções.”

    [Karl Marx]

  Ironicamente, esse tinha boas intenção, mas ...

  ☛Manifesto  Comunista.

.