William >> Horas trabalhadas e produtividade NÃO são a mesma coisa.
Trabalhar mais horas apenas aumenta o tempo de serviço; produtividade mede quanto valor ou riqueza é gerado por hora trabalhada.
Um país pode ter jornadas longas e baixa produtividade, assim como outro pode trabalhar menos e produzir muito mais graças à tecnologia, educação, gestão eficiente, infraestrutura e maior investimento em capital.
Comparar apenas a carga horária entre países é insuficiente para explicar desempenho econômico ou qualidade de vida.
Se horas fossem sinônimo de produtividade, os países com as maiores jornadas seriam os mais ricos, o que os dados internacionais não confirmam.
Leonardo >> “Como um barbeiro é mais produtivo em um país que outro?”
William >> A produtividade de uma nação é olhando ela como um todo não em comparações individuais por profissão.
Veja o caso do Brasil e Canadá.
O PIB do Brasil com 200 milhões de habitantes é semelhante ao do Canadá, com 40 milhões.
De certo o que provoca essa diferença não são barbearias.😉
Precisaríamos pesquisar onde cada economia se destaca.
O que levaria no geral um barbeiro ser menos produtivo que outro?
Falta de clientes é um motivo, em países pobres menos homens procuram esse profissional.
Se um barbeiro no Brasil fica aberto por 10 horas, mas só aparecem 10 clientes, sua produtividade é essa, um cliente por hora.
Se um barbeiro canadense aberto 10 horas atende 20 clientes sua produtividade é de dois por hora.
Lembra das aulas de física sobre trabalho?
Se você empurrou um carro por meia hora e não conseguiu movê-lo, não foi realizado (produzido) trabalho por mais esforço que você tenha feito.
Tem a questão da infraestrutura.
Um barbeiro tem acesso a eletricidade constante, outro vive em um país com rede elétrica instável.
Enfim, muitas variáveis determinam a produtividade de um povo.
Vai muito além do esforço feito pelo indivíduo.
Tem a importante questão cultural.
a) O individuo que trabalha com má vontade, se sentindo sempre explorado, vendo o empregador como um inimigo opressor ... vai produzir o mínimo possível.
Produz apenas o suficiente para não ser demitido, se tem oportunidade enche a empresa de atestados médicos.
Se é demitido procura qualquer brecha para processar a empresa... sem generalizações, o brasileiro tem muito disso.
b) O individuo trabalha com super dedicação, tenta sempre dar o melhor de si.
Tem quase adoração pela empresa, tem o empregador como um benfeitor.
Produz bastante, se tem ideia para melhorar algum processo tenta colocar em pratica.
Sem generalização, povos asiáticos são bem assim, chineses, coreanos, japoneses dão o sangue pela empresa.
Sabemos que é comum escala de trabalho 996.
Regime de trabalho "não oficial" das 9h às 21h (12h/dia), 6 dias por semana, totalizando 72h semanais.
c) "Eu" busco o equilíbrio, parceria com a empresa, dou o melhor de de mim, mas imponho limites.
CAOS na saúde: culpa dos POLÍTICOS ou do BRASILEIRO pedindo atestado?"
Comentarista: Um pouco dos dois.
O “jeitinho”.
Muitos querem faltar ao trabalho e “exageram” ou inventam sintomas para conseguir atestado médico.
A legislação.
A lei obriga a busca por atestado médico até para faltas simples, sobrecarregando prontos-socorros com casos sem urgência.
Sem essa demanda desnecessária que representa cerca de 50% dos atendimentos, estima-se que as filas desapareceriam, mortes seriam evitadas ao agilizar atendimentos graves e milhares de médicos seriam liberados para cirurgias e consultas.
O “jeitinho”.
Muitos querem faltar ao trabalho e “exageram” ou inventam sintomas para conseguir atestado médico.
A lei obriga a busca por atestado médico até para faltas simples, sobrecarregando prontos-socorros com casos sem urgência.
Sem essa demanda desnecessária que representa cerca de 50% dos atendimentos, estima-se que as filas desapareceriam, mortes seriam evitadas ao agilizar atendimentos graves e milhares de médicos seriam liberados para cirurgias e consultas.
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Resumo:
1. **Diferença entre carga horária e produtividade:** Trabalhar mais horas apenas aumenta o tempo de serviço, enquanto a produtividade mede o valor e a riqueza gerados por hora trabalhada. Países com jornadas longas não são necessariamente os mais ricos.
2. **Determinantes macroeconômicos da produtividade:** A produtividade de uma nação é moldada por fatores sistêmicos — como tecnologia, educação, gestão, infraestrutura e investimento de capital — e não por comparações isoladas de profissões.
3. **Produtividade na prática (exemplo do barbeiro):** Mesmo numa profissão individual, a produtividade depende da demanda e do ambiente. Fatores como menor fluxo de clientes ou infraestrutura precária (como instabilidade elétrica) afetam diretamente o resultado do trabalho.
4. **Esforço versus Trabalho Realizado:** O esforço isolado não garante resultado produtivo. Assim como na física, empurrar um carro sem movê-lo não realiza trabalho, independente da dedicação empregada.
5. **O impacto do aspecto cultural de cada povo:** A cultura de trabalho influencia os resultados. O perfil que enxerga o empregador como inimigo produz o mínimo e recorre a atestados ou processos; já o perfil focado em super dedicação (como o modelo 996 asiático) "dá o sangue" pela empresa.
6. **Defesa do equilíbrio e parceria:** A sua postura pessoal ("William") busca o meio-termo: uma relação de parceria com a empresa onde você dá o seu melhor, mas estabelece limites saudáveis — nem o desinteresse de um extremo, nem o excesso do outro.
7. **Reflexo do "jeitinho" e da legislação na saúde:** Conectando a cultura de atestados ao debate do vídeo, o excesso de faltas somado à lei que exige atestado até para problemas simples atola a saúde pública, sobrecarregando prontos-socorros e tirando recursos de atendimentos graves.
Diminuindo a produtividade.
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