Silvia: 4 meses de licença maternidade + 1 mês de férias =
uma demissão ao retornar à empresa.😢
William: Se a
funcionaria é boa e empresa não despede.
Tem também a
situação comum da empresa precisar fazer cortes.
Já ficou 4 meses
sem aquela funcionaria ... que continue assim.
Tem um
recém-nascido que precisa mais da mãe que a empresa da funcionaria.
Mauro: Alguns anos atrás o salário da mãe era descontado da
guia do INSS.
Hoje o empregador tem que pagar, contratar outra pessoa para
cobrir a função durante o período e o governo dá um prazo de até 5 C I N C O
anos para devolver.
Imagina alguém que custe 3000, a empresa vai pagar 4meses
(12000) e receber em 5 anos.
O INSS deveria cobrir isso como já faz com
afastamento por doença.
William: Entendo, mas o gasto já foi feito.
Hoje em dia as mulheres têm um ou dois filhos.
Se a funcionária é boa, não tem lógica dispensá-la depois
que o gasto já foi feito.
Treinar pessoas para funções e conseguir bons funcionários …
quem conhece sabe que não é fácil.
No meu tempo de encarregado na fabrica de óculos, uma das coisas mais desagradáveis era não ter tarefa para dar ao funcionário.
Se o estoque esta cheio não adianta produzir mais.
Empresa pequena, produção pequena ... estoque cheio é sinônimo de vendas baixas.
Quando você fica constantemente sem ter como utilizar a mão de obra contratada ... é hora de diminuir o número de funcionários.
Melhor perder quatro e manter o emprego de outros 30, que quebrar a empresa e ficar todos desempregados.
Em um desses momentos ao chamar uma funcionária para explicar a situação e comunicar a demissão, ela disse estar gravida.
Tudo bem, disse para providenciar o atestado médico o mais rápido possivel.
Cerca de um ano e meio depois, a empresa não vivia seus melhores dias, muita concorrência chinesa, muito contrabando, produzir no Brasil vai ficando inviável.
A moça foi desligada e se dizia indignada com a "injustiça"...
É pessoal, é preciso viver e viver não é brincadeira não.
A empresa fechou.
Vocês acham mesmo que eu e principalmente o dono não gostaríamos que a empresa crescesse, que virasse uma potencia industrial!?
Onde não tivesse necessidade de cortes, onde a gravidez de uma funcionaria fosse motivo de "parabéns" e não "será que vamos conseguir pagar" ...
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