Se Você é Negro

 

Carlos: Se você é negro, dificilmente vai ser levado a sério no trabalho.

  Brasil, é isso mesmo, uma pessoa negra (preta ou parda) em ambiente majoritariamente branco, como áreas administrativas, tecnologia, engenharias, direito, medicina etc. jamais vai ser levado a sério.

  Entre um negro super competente e um branco mediano, sempre o branco será levado a sério e o negro constantemente questionado sobre sua capacitação.

  É um saco, mas é a realidade, e isso esgota.

William: Eu entrei na cota do "dificilmente".😉

   Sempre fui levado a sério em todas as empresas que passei.

   Acredito que é uma questão de "postura".

   Geralmente o negro se apega tanto a ideia que "tudo é racismo" que evita corrigir suas falhas.

   Como nunca fiquei neurótico com a ideia de racismo, sempre é a ultima coisa que penso quando recebo um  "Feedback".

   Você falou de muitas áreas, acredito que quanto mais técnica a área, menos dá para ignorar alguém competente.

   O médico preto fez o diagnóstico certo o branco não ... essas coisas não tem como ignorar, ainda mais se tornar frequente.

   Veja meu caso, sou negro, as pessoas podem até discordar do que escrevo, mas é  cada vez mais raro eu ler que "não escrevo bem".

   Recebi muitas criticas no passado, não levei para o lado do racismo, fui analisando os feedbacks e me corrigindo quando eles me pareciam plausíveis.

   Exemplo:

   Certa vez alguém disse que eu usava muito "hahahaha".

   Percebi que era mesmo.

   Cortei 70% dos "hahaha" e quando uso prefiro um emoji 😉.

Sobre Fofocas - Link

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 Resumo:

1. A Importância da Postura Profissional: Você defende que a forma como o profissional se posiciona ("postura") é um diferencial determinante para ser levado a sério no ambiente de trabalho, independentemente da cor da pele.

 

2. O Risco da Auto complacência via Vitimização: Você argumenta que o foco excessivo na ideia de que "tudo é racismo" pode se tornar uma armadilha, impedindo que o profissional negro identifique e corrija suas próprias falhas técnicas ou comportamentais.

 

3. Saúde Mental e Foco: Ao não adotar uma postura "neurótica" em relação ao racismo, você demonstra que mantém o foco na evolução profissional e na recepção de críticas de forma pragmática, o que evita o esgotamento emocional mencionado pelo seu interlocutor.

 

4. O Poder das Áreas Técnicas: Você sustenta que em profissões de alta complexidade técnica (como Medicina ou Engenharia), a competência objetiva é mais difícil de ser ignorada. O resultado prático (o diagnóstico correto, a solução de um problema) acaba por se sobrepor ao preconceito.

 

5. A Primazia do Feedback Técnico: Em sua visão, o racismo deve ser a última hipótese a ser considerada ao receber um feedback negativo. A prioridade deve ser a análise da veracidade e da utilidade da crítica para o crescimento pessoal.

 

6. Melhoria Contínua e Adaptabilidade: Você utiliza seu próprio exemplo como escritor para mostrar que, ao aceitar críticas sobre seu estilo (como o uso excessivo de risadas em texto), conseguiu evoluir tecnicamente e conquistar respeito intelectual, tornando raro o questionamento sobre a qualidade do seu trabalho.

 

7. A Meritocracia pela Competência Inquestionável: Seu argumento final sugere que a constância nos acertos e a excelência tornam o profissional negro "indiscutível", forçando o ambiente de trabalho a reconhecer seu valor pela frequência de seus bons resultados.

  

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